Å nerde med tall gir glede i hverdagen!
Christian Meinich sier det med et smil. Han jobber med fondsadministrasjon i Statement og legger ikke skjul på at tall gir ham en slags nerdete glede i hverdagen.
– Jeg digger å sitte i Excel. Jeg får energi av å få ting til å funke og ser at jeg klarer å effektivisere noe. Jeg liker å være analytisk og å bruke tall til å gi kundene innsikt.
Meinich har siviløkonomutdanning fra BI og NHH. Før han begynte i Statement jobbet han som regnskapskonsulent i BDO, med kunder på tvers av ulike segmenter. Etter ett år der fikk han et tilbud fra Statement.
– Jeg jobber utelukkende med fondskunder, men jeg har også hatt andre oppgaver i selskapet. Vi er fem stykker på fondsavdelingen, og det er en ganske spisset og variert rolle hvor jeg føler at jeg får jobbe med det jeg trives med.
Ansvar tidlig og mulighet til å påvirke
I Statement fikk han raskt ansvar og mulighet til å være med å forme både teamet og prosessene.
– I større selskaper har jeg både inntrykk av, og erfart, at man sitter mer som en brikke i et stort maskineri. I Statement fikk jeg være med å ta beslutninger nesten fra dag én. Det gir både motivasjon og eierskap.
Han opplever at hierarkiene er flate og strukturen fleksibel.
– Det legges ikke så mye vekt på stillingstitler og den definerte karrierestigen. Her handler det mer om hva du faktisk bidrar med. Har du forslag, så blir det lyttet til.
Mangfold og samarbeid
– Miljøet er veldig inkluderende. Det er et mangfold både i alder og bakgrunn. Snittalderen ligger rundt 38 år. Det gir et bra spenn, sier han.
Teamet hans fungerer også godt i hverdagen.
– Vi kjenner hverandre godt, hjelper hverandre og tar korte møter ved behov. Det er lav terskel for å be om hjelp, og det gjør arbeidshverdagen både effektiv og hyggelig.
Meinich er imidlertid tydelig på at det heller ikke i Statement er perfekt, noe som selvsagt ville vært helt unikt.
– Det er fortsatt en del manuelle oppgaver som burde vært automatisert. Og arbeidsfordelingen mellom teamene i selskapet kunne nok vært jevnere.
Han forteller at selskapet fortsatt er i utvikling, og at det merkes.
– Vi har jobbet med å få mer struktur på ting, og det går riktig vei. Men det er en pågående prosess.
Mer sosialt når det er mindre arbeidspress
Christian beskriver det sosiale miljøet som veldig godt, men skulle også gjerne sett at det var enda litt mer «action». Det skjer jevnlig arrangementer, alt fra fredagspils til månedlige samlinger, men det er ikke alltid dette blir like høyt prioritert når arbeidsoppgavene tar overhånd.
– Det sosiale kommer jo ofte i andre rekke når man har mye å gjøre, mens det gjerne kommer flere initiativ når det er litt roligere.
“
I større selskaper har jeg både inntrykk av, og erfart, at man sitter mer som en brikke i et stort maskineri. I Statement fikk jeg være med å ta beslutninger nesten fra dag én. Det gir både motivasjon og eierskap.
Business Partner Christian Meinich
Han legger til at et godt sosialt miljø ikke kommer av seg selv.
– For å skape et godt sosialt miljø er det viktig at alle bidrar, og det føler jeg jo at folk gjør.
Samtidig er det som med selve jobben her. Man er avhengig av initiativ for å få ting til å skje. Både når det kommer til det sosiale og til faglig utvikling.
Hva skal til for å trives i Statement?
– Du må være glad i tall, være nysgjerrig og ha lyst til å utvikle deg, men det er ikke arbeidsgiverens ansvar alene å sørge for at du trives. Man må også ta ansvar selv, sier han.
Han ser tilbake på valget om å begynne i Statement som et godt trekk.
– Det er en arbeidsplass der du får mye ansvar, lærer fort og får bruke det du er god på. Og for min del. Excel. Det holder i massevis, avslutter han.
Jobb med det du trives med
Vi skal vokse, og har behov for flere kloke hoder som vil være med å forandre regnskaps- og rådgivningsbransjen. Vil du være med? Er du nysgjerrig på å vite mer? Se hvordan det er å jobbe i Statement – og hvilke stillinger vi har ute. Du kan også få en ufiltrert samtale med en av våre ansatte om ulike roller og ansvarsområder.
